Mi az a Csapatklíma térkép?
A csapatban uralkodó érzelmi „időjárásról” segít párbeszédet indítani és fenntartani.
Ez a riport a Team Compass Csapatleltár komplex felmérésének egy szűkebb verziója. A Csapatleltár felmérés magában foglalja a teljes Csapatklíma Térképet.
Ez a riport vizuálisan megmutatja a csapattagok véleményének megoszlását olyan fontos témákban, mint az egymás iránti bizalom, a nyílt kommunikáció, a hibázás és a visszajelzések kezelése és az egymással való kapcsolat minősége.
A csapat jólléte
- Pszichológiai biztonság A kérdésekre adott válaszok megoszlása megmutatja, hogy milyen különbségek vannak az egyéni megélésben arról, hogy mennyire lehet megvitatni a csapatban az érzékeny témákat, milyen a kapcsolatok minősége, a bizalom szintje és alkalmas-e a légkör a konfrontálódásra, a véleménykülönbségek kibontására.
- Önreflexiós készség Megmutatja, hogy a csapat működtet-e visszajelzési mechanizmusokat és hogy hogyan néz vissza a csapat saját csapat szintű folyamataira, a közös munka és az együttműködés hogyanjára, valamint felfedi a csapat szokásait a tanulások beépítésével kapcsolatban.
Fejlődéshez vezető párbeszéd
A letisztult vizuálitással megjelenített eredmény
Párbeszéd indítása a csapattagok között többek között arról:
- mennyire lehet ebben a csapatba más véleményen lenni,
- szokott-e ez a csapat önmagáról és saját működéséről beszélni,
- mi lehet itt a véleménynyilvánítás biztonságos módja,
- milyen a kapcsolódás a csapattagok között.
A kapott eredmények közös értelmezése és elemzése remek keretet biztosít olyan témákról beszélgetést indítani és lefolytatni, amely a szervezeti információáramlás, a tanulás és az innováció alapfeltétele.
Az esetleges későbbi visszamérések lehetővé teszik a fejlesztés eredményességének nyomon követését, és a további haladási irányok meghatározását.
A csapatklíma két mutatója
Pszichológiai biztonság
A Pszichológiai biztonság faktor megmutatja, hogyan érzékelik a csapattagok a csapaton belüli légkört és a kapcsolatokat, illetve mennyire érzik biztonságosnak és támogatónak ezt a közeget az együttműködés, a kommunikáció és a tanulás szempontjából. A faktor felméri, hogy a csapatban hogyan érzik magukat a munkatársak, milyen a légkör. Összegzi az általános hangulatot, az egymáshoz való viszonyulásokat és a csapatban megfigyelhető kollektív viselkedéseket, amelyek befolyásolják, hogy a csapattagok hogyan lépnek kapcsolatba, kommunikálnak és működnek együtt.
A pszichológiai biztonság több okból is a hatékony, sikeres működés fő kritériuma. Először is, egy pszichológiai értelemben biztonságos környezet elősegíti az innovációt. Amikor a csapattagok nem félnek új ötletekkel előállni, akkor nagyobb valószínűséggel találják meg a legjobb megoldásokat. Másodszor, a pszichológiai biztonság növeli a csapattagok elkötelezettségét. Ha a munkatársak úgy érzik, hogy megbecsülik és támogatják őket, akkor hajlandóbbak lesznek maximális erőbedobással dolgozni. Végül, a pszichológiai biztonság elengedhetetlen a tanulási kultúra kialakításához. Az emberek hibák nélkül nem tudnak tanulni, de ha félnek hibázni, akkor kevesebb lehetőségük lesz fejlődni. A hibák nyílt megbeszélése és azokból való tanulás olyan képességek, amelyek egy igazán erős, innovációra, a változásokra gyorsan reagáló csapatot jellemeznek.
Önreflexiós készség
A Team Compass modellben az önreflexiós készség alatt azt értjük, hogy a csapat egyénileg és csoportszinten mennyire vizsgálja meg kritikusan folyamatait, teljesítményét és működési dinamikáit. Még rövidebben, működtet-e belső visszajelzési rendszert.
Az önreflexió számos módon hozzájárul a csapatok fejlődéséhez. Segít a csapattagoknak felismerni erősségeiket és gyengeségeiket. Elősegíti a felelősségvállalást. Hozzájárul a csapat innovációs képességének és rugalmasságának a növeléséhez. Az önreflexiós készség fejleszthető csapatszinten is, és fejlesztése által a csapattagok tudatosabbá válnak, vállalják a felelősséget, és korszerűen fejlődnek. Egy olyan csapat, amely rendszeresen gyakorolja az önreflexiót, képes hatékonyan reagálni a kihívásokra és folyamatosan javítani teljesítményét. Érdemes tehát az önreflexiót beépíteni a mindennapi csapatmunkába, hiszen hosszú távon jelentős előnyöket hozhat, elsősorban a gyorsan változó szűkebb és tágabb működési környezetben, a változó világunkban.
A te csapatodban milyen a klíma?
Kérhető Teljes Csapatklíma Térkép mindkét mutatóval és Részleges Csapatklíma Térkép egy mutatóval.
Figyelem! A Team Compass Csapatleltár magában foglalja a teljes Csapatklíma Térképet.
Tudd meg, hogy a te csapatodra mi jellemző!