Önismereti iránytű csapatoknak Megnyitás
-
Csordás Izabella PCC
- közgazdász
- coach, szervezetfejlesztő team coach
- mentálhigiénés és szervezetfejlesztő szakember
- 10+ év vezetői és tréneri tapasztalat
- EMK oktató
Coach, mentálhigiénés és szervezetfejlesztő szakember, EMK oktató, eredeti végzettségem szerint közgazdász vagyok. 10+ év vezetői, 10+ év tréneri tapasztalat, 300+ fő kiválasztása, 600+ coacholt óra, valamint számos intézményi, nonprofit és forprofit szervezet fejlesztési és team coaching folyamatának élményei vannak a tarsolyomban.
2004-ben, mentálhigiénés és szervezetfejlesztő tanulmányaim idején döbbentem rá, hogy mindaz, amit addig csináltam az életben, az emberi jóllét, különösen a szervezetekben működő emberek és embercsoportok jólléte körül forgott. Innentől tudatosan választottam szakmai pályám további irányának a szervezetfejlesztést és ennek megfelelően a képzéseimet is. Akkor vezető beosztásban dolgoztam, egy nagy állami fenntartású szervezet általam létrehozott osztályának vezetőjeként.A gyerekeim születése óta szabadúszóként tevékenykedem. Egyre fontosabbá válik számomra a különféle társadalmi szereplők összekapcsolása, az eltérő szempontok kölcsönös megértése és a közös gondolkodás terének a megteremtése és támogatása, ezért alapítványok működésében is aktívan részt veszek.
Team coach képzésem szellemi alkotóműhellyé is vált számomra: egy közös rendszerező gondolkodás indult el Édelmann Eszter kolléganőmmel, melynek eredményeként számos értékes fejlesztési folyamat mellett megszületett a csapatleltár is. Különösen fontos számomra a pillanatból merítkező coach jelenlét mellett, hogy analitikus, érvekkel jól alátámasztott folyamatok gazdája legyek, ahol az adatok leírhatóvá teszik a leírhatatlant és megnevezhetővé az addig megnevezhetetlent. A csapatleltár az ügyféllel folytatott dialógus adatalapú kiindulópontja, amely segítségével a fejlesztési folyamatok iránya és íve nagyobb hatékonysággal tervezhető.
„Küldetésem, hogy eredményességre és partnerségre épülő szervezeti kultúrák jöjjenek létre, ahol jó dolgozni.”
-
Édelmann Eszter
- közgazdász
- vezetői coach
- szervezetfejlesztő team coach
- rendszerszemléletű családállítás vezető
Közgazdász vagyok, vezetői coach, szervezetfejlesztő team coach, rendszerszemléletű családállítás vezető. Héberül, oroszul és angolul már tizenéves koromban magas szinten beszéltem. Az idegen nyelveken való gondolkodás és alkotás szépsége számomra a tartalom átformálásában van. Felfogok adatokat, mintákat, tartalmakat, amit átszűrök magamon és egy eltérő értelmezési tartományban adok vissza, hogy más számára is értelmezhető legyen.
A szavak és jelentések átalakításának izgalmát ma már az emberek és kapcsolatok transzformálása adja meg, ahogy a jelenben elérhető információból bennem létrejött képet az ügyféllel megosztva egyénileg vagy csapattal lépésről lépésre alakítjuk át a jelen működést a kívánt formába.
Hiszem, hogy azon lehet változtatni, amiről van tudásunk. Ehhez fejlesztjük saját gondolatiságunk alapján a Csapatleltárt, mellyel olyan szempontjait is mérjük egy csapat munkájának, ami újdonságnak számít.
„Hiszem, hogy a kisközösségek, csapatok jó működése adhat választ az egyre komplexebb és bizonytalanabb jövőben.”