Tudástár

önazonosság soft csapatklíma pszichológiai biztonság
Önazonosság
Megmutathatom-e, mit gondolok és érzek?
01032026
Számszerűsíti, hogy a csapatban mennyire van lehetőség az egyedi tulajdonságok, erőforrások, temperamentumok szabad megmutatkozására, mennyire felszabadultak a munka során a csapattagok. Ezzel a fogalmi megnevezéssel megfoghatóvá válik, hogy mennyire tudja magát az egyén teljességében megélni, mennyire érzi azt, hogy ebben a csapatban önmagát adhatja a munkahelyén is.
pszichológiai biztonság soft
Odatartozás
A csapat része vagyok akkor is, ha más vagyok?
12132025
A Team Compass Csapatleltár Odatartozás faktora a csapat megtartó erejét és kohézióját méri. Vizsgálja, hogy sérül-e a tagok odatartozása, ha hibáznak, ha gyengébben teljesítenek, ha keresztkérdésekkel állnak elő, és kell-e másnak mutatkozniuk azért, hogy a csapat befogadja őket? Választ ad arra, hogy mennyire fontos szempont ebben a csapatban az egymással való kapcsolat.
soft dialógus pszichológiai biztonság odatartozás
Kommunikáció
Mondhatom nyíltan vagy csomagolnom kell?
12132025
A Csapatleltár Kommunikáció faktora a csapaton belüli kommunikáció nyíltságát méri. A faktor választ ad arra, hogy a véleménynyilvánítás, kérdezés, válaszadás, kérés, témafelvetés mennyire szabad, áramló, nyílt és őszinte, azaz a csapattagok szándéka, megélése, meglátása, igénye milyen mértékben transzparens a csapatban.
hard önreflexiós készség önazonosság közös ügy
Normák
Mi mind így csináljuk? Vagy nem is...?
12132025
Vannak-e a csapatnak maga által felállított szabályai, ezek betartásában következetesek-e a tagok, egységes-e az értelmezésük, és hogy ezek a szabályok szolgálják-e egyáltalán a csapat elé kitűzött cél elérését. A faktor vizsgálatával betekintést kapunk abba, hogy milyen magabiztosságal járják be a csapattagok a hivatali utakat és látják el teendőiket.
hard közös cél működési környezet stratégia
Közös Ügy
Egy csónakban evezünk és egyfelé tartunk?
12132025
A Team Compass Közös Ügy faktora azt vizsgálja, hogy a csapat (és nem a szervezet) elé kitűzött cél mennyire világos és lelkesítő a tagok számára, illetve mennyire sarkallja őket a szervezeti célok elérésére.
hard önreflexiós készség működési környezet
Struktúra
Egyértelműek mindenkinek, hogy kinek hol a helye és mikor lép be?
12132025
A Struktúra faktor a csapat működésének folyamati és strukturális szintjét vizsgálja: mennyire átláthatóak a folyamatok, a szerepek és azok egymásra épültsége, valamint mennyire átláthatóak a döntéshozatali mechanizmusok a csapaton belül.
vezető hard kommunikáció normák
A Vezető
12132025
A faktor mér, hogy hogyan reagál a vezető csapatban előálló jelenségekre, támogatja-e a tagok megszólalását, konstruktívan reagál-e a felmerülő helyzetekre, ismeri és kiaknázza-e a csapattagok készségeit, támogatja-e az őszinte párbeszédet a csapaton belül, létrehozva az erőforrások, a kompetenciákés a személyiségek szinergiáját.
működési környezet hard
Működési környezet
12132025
A Működési környezet faktor a csapat és a szervezet kölcsönhatását vizsgálja. Rálátást ad arra, hogy hogy befolyásolja a csapat szervezetben betöltött helye és lehetőségei a csapat jóllétét, illetve hogy a csapatnak milyen lehetősége van befolyásolni a saját környezetét.
soft pszichológiai biztonság
Pszichológiai biztonság
Biztonságban vagyok a csapatban?
12132025
A Pszichológiai biztonság faktor felméri, hogy a csapatban hogyan érzik magukat a munkatársak, milyen a légkör. Összegzi az általános hangulatot, az egymáshoz való viszonyulásokat és a csapatban megfigyelhető kollektív viselkedéseket, amelyek befolyásolják, hogy a csapattagok hogyan lépnek kapcsolatba, kommunikálnak és működnek együtt.
Önreflexiós készség soft
Önreflexiós készség
Mi az én felelősségem?
12132025
A Team Compass modellben az önreflexiós készség alatt azt értjük, hogy a csapat egyénileg és csoportszinten mennyire vizsgálja meg kritikusan folyamatait, felelősségeit, teljesítményét és működési dinamikáit. Még rövidebben, működtet-e belső visszajelzési rendszert.
pszichológiai biztonság csapatklíma összefüggések
Csapatklíma: A fejlődés és innováció láthatatlan motorja
Pszichológiai biztonság és önreflexió - az erős csapatok szuperképessége
12132025
A pszichológiai biztonság és a csapat önmagára való reflexiójának képessége az innováció és fejlődési képesség kulcsa.