A Team Compass  Közös Ügy faktora azt vizsgálja, hogy a csapat (és nem a szervezet) elé kitűzött cél mennyire világos és lelkesítő a tagok számára, illetve mennyire sarkallja őket a szervezeti célok elérésére.

A Struktúra faktor a csapat működésének folyamati és strukturális szintjét vizsgálja: mennyire átláthatóak a folyamatok, a szerepek és azok egymásra épültsége, valamint mennyire átláthatóak a döntéshozatali mechanizmusok a csapaton belül.

A Működési környezet faktor a csapat és a szervezet kölcsönhatását vizsgálja. Rálátást ad arra, hogy hogy befolyásolja a csapat szervezetben betöltött helye és lehetőségei a csapat jóllétét, illetve hogy a csapatnak milyen lehetősége van befolyásolni a saját környezetét.