Számszerűsíti, hogy a csapatban mennyire van lehetőség az egyedi tulajdonságok, erőforrások, temperamentumok szabad megmutatkozására, mennyire felszabadultak a munka során a csapattagok. Ezzel a fogalmi megnevezéssel megfoghatóvá válik, hogy mennyire tudja magát az egyén teljességében megélni, mennyire érzi azt, hogy ebben a csapatban önmagát adhatja a munkahelyén is. 

Vannak-e a csapatnak maga által felállított szabályai, ezek betartásában következetesek-e a tagok, egységes-e az értelmezésük, és hogy ezek a szabályok szolgálják-e egyáltalán a csapat elé kitűzött cél elérését. A faktor vizsgálatával betekintést kapunk abba, hogy milyen magabiztosságal járják be a csapattagok a hivatali utakat és látják el teendőiket.