Vannak-e a csapatnak maga által felállított szabályai, ezek betartásában következetesek-e a tagok, egységes-e az értelmezésük, és hogy ezek a szabályok szolgálják-e egyáltalán a csapat elé kitűzött cél elérését. A faktor vizsgálatával betekintést kapunk abba, hogy milyen magabiztosságal járják be a csapattagok a hivatali utakat és látják el teendőiket.

A Struktúra faktor a csapat működésének folyamati és strukturális szintjét vizsgálja: mennyire átláthatóak a folyamatok, a szerepek és azok egymásra épültsége, valamint mennyire átláthatóak a döntéshozatali mechanizmusok a csapaton belül.

A Team Compass modellben az önreflexiós készség alatt azt értjük, hogy a csapat egyénileg és csoportszinten mennyire vizsgálja meg kritikusan  folyamatait, felelősségeit, teljesítményét és működési dinamikáit. Még rövidebben, működtet-e belső visszajelzési rendszert.